Моя книга “Алгоритмы успешного управления” как раз об этом - как вырастить из себя руководителя, получить признание подчиненных и убедить самого себя, что вам все под силу.

Я, Евдина Татьяна, автор книги «Алгоритмы успешного управления».

Рада вас приветствовать на странице своей книги.

За почти 20-ти летнюю управленческую карьеру мне приходилось и решать сложные менеджерские вопросы, и помогать в развитии других руководителей.

Я нашла и пробовала применять не одну сотню различных инструментов, методик и практик. И в этой книге я решила поделиться самыми эффективными их них, которые значительно упрощают жизнь руководителя и существенно повышают менеджерскую эффективность.

Дорогие друзья!

Про 100+ инструментов и взглядов, которые помогут крепко освоить навыки управления для руководителей и предпринимателей читайте у меня на канале

Моя миссия в легкой, порой ироничной форме дать ту необходимую палитру алгоритмов, инструментов и взглядов, которые помогут крепко обустроиться в роли руководителя и уверенно шагать дальше.

Построй свой план развития и сделай уверенные шаги к своему лидерству

Создай свой индивидуальный управленческий стиль (который будет учитывать вашу индивидуальность, особенности психотипа, восприятия мира, предпочтений в коммуникациях)

Кратно повысь менеджерскую эффективность (за счет 30 практических инструментов «на каждый день», пошагово описанных в книге)

Повысь скорость и качество коммуникаций в команде
(с сотрудниками, руководителями, коллегами, контрагентами; за счет учета особенностей восприятия информации, работы со статусами и интересами)

Моя книга - не сборник заклинаний, она не решит все ваши проблемы, если просто все прочитать от корки до корки. Самое важное - ваша работа над собой во время прочтения. Тогда каждый мой опыт станет вашим и поможет вам построить новую модель жизни и управления

Что такое коучинг?

Главная задача

Для меня коучинг-это процесс партнерства (равноправного сотрудничества), осуществляющийся в форме диалога и с помощью специализированных методик, которые помогают человеку актуализировать свое мышление, модели поведения и восприятие под текущие ситуации и вызовы.

Главной задачей в коучинге является сформирование новых моделей мышления, поведения и восприятия для достижения конкретных видимых результатов вследствие реализации принятых Человеком решений.

Системная рефлексия. Мы накапливаем опыт, но не умеем системно его переработать, поэтому большая часть наших инсайтов и достижений остается неосознанной (мне повезло, так получилось).

Рефрейминг и ограничивающие установки. Обычно мы придерживаемся одной сформированной точки зрения и нам трудно самостоятельно преодолеть эти рамки.

Визуализация и создание ясности. Мы мыслим отрывочно и абстрактно. Создание целостной, ясной, структурированной картины позволяет перейти к действиям по достижению цели.

Окна Джохари. Работа со слепыми зонами восприятия и мышления.

Безоценочность и конфиденциальность. Доверительная обстановка позволяет фокусироваться на развитии, а не на защите от внешних факторов.

Я – трансформационный коуч. Коуч для людей, которые хотят управлять собой, своей успешностью, реализацией и своей жизнью. Моя миссия в том, чтобы помочь сформировать видение Вашего будущего
и построить успешный путь к нему. 

Теперь узнать о моих методиках можно не только на встречах, но и в книге, находясь при этом в любой точке мира.